Créer une expérience employé.e exceptionnelle

Créer une expérience employé.e exceptionnelle

May 20, 20242 min read

Tout doit être bien planifié avant le premier jour de travail. La préparation de l'accueil d’un nouveau membre dans l’équipe est essentielle.

Nancy Boudreault | HALO rh

L’Expérience employé.e, ça commence maintenant!

L'expérience employé.e, souvent comparée à l'expérience client, est fondamentale pour toute organisation souhaitant non seulement attirer, mais aussi retenir les meilleurs talents. En réalité, elle commence dès le premier contact avec le candidat et se poursuit tout au long de son parcours au sein de l'entreprise. Le but ? Faire vivre quelque chose d'agréable à chaque personne qui vient travailler chez vous.

Étape 1 Pré-accueil : Tout doit être bien planifié avant le premier jour de travail. La préparation de l'accueil d’un nouveau membre dans l’équipe est essentielle : l’organisation du poste de travail, la mise en place des outils informatiques, des accès aux systèmes et la préparation des équipements sont nécessaires. Une planification minutieuse permettra à la nouvelle recrue de se sentir attendue et valorisée dès son arrivée.

Étape 2 L'Accueil : Le jour J doit être bien coordonné et clair pour la nouvelle personne qui en est à son premier jour de travail, afin de réduire le stress inhérent à un nouvel emploi. De l'organisation d'un déjeuner de bienvenue à la clarté des instructions pour le premier jour, chaque détail compte pour rassurer et encadrer l'employé.e dans cette nouvelle aventure.

Étape 3 L'Intégration : Plus qu'une seule journée d'orientation, l'intégration s'étend sur plusieurs semaines, voire des mois. Elle implique la création d'un calendrier d'intégration personnalisé, incluant des rencontres clés, des formations et une présentation de la culture de l'entreprise. Un parrain ou une marraine peut grandement faciliter cette période, en offrant soutien et conseils précieux.

Étape 4. Le Suivi et Évaluation : L'intégration ne s'arrête pas après les premiers jours. Des points de suivis réguliers sont cruciaux pour s'assurer de l'adaptation de l'employé.e et de son épanouissement. Ces moments d'échange permettent d'adresser tant les réussites que les possibles améliorations, assurant ainsi un parcours réussi au sein de l'entreprise.

Pourquoi est-ce si important ? Un employé.e qui se sent soutenu.e, informé.e et valorisé.e dès les premiers instants aura non seulement une meilleure performance, mais contribuera également à une atmosphère positive et productive. À l'inverse, un accueil et une intégration négligés peuvent mener à un taux de roulement important, nuisant à la réputation de l'entreprise.

Chez HALO rh, nous comprenons l'importance de ces étapes et sommes là pour vous accompagner dans l'implantation ou l'amélioration de votre programme d'accueil et d'intégration. Pour bénéficier de nos conseils experts et personnaliser votre approche, n'hésitez pas à nous contacter. Ensemble, faisons de l'expérience employé une priorité pour le succès de votre organisation.

Pour en savoir plus et débuter l'amélioration de votre expérience employé, cliquez ci-dessous pour prendre rendez-vous. Nous sommes impatients de contribuer à votre succès.

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Nancy Boudreault, Adm.A. | ACC

Nancy Boudreault agit à titre de coach, médiatrice, formatrice, facilitatrice et experte-conseil en développement des individus et des organisations.

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